| L'AFPIC accompagne ALPHACAN |
Dans le cadre de sa mission d'accompagnement des entreprises de la chimie sur les chemins de la performance, l'AFPIC Formation souhaite sensibiliser les acteurs industriels à l'importance du comportement et des actions pour protéger la santé et la sécurité des salariés. |
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ALPHACAN, filiale d'ARKEMA, est l'un de ces acteurs, spécialisé dans la production et le négoce de produits en PVC, canalisations et profilés destinés à la fabrication de menuiseries PVC.
Sécurité en action
ALPHACAN a lancé sur les sites français, en association avec l'AFPIC Formation et INTERFORA Performances, un programme de mobilisation sur le thème de la sécurité et de la prévention des accidents : « sécurité en action ». Cette action de sensibilisation et de formation, basée sur l'évolution des comportements, a concerné toutes les populations du groupe (Direction, management des sites, encadrement de proximité, opérateurs). L'objectif était clairement affirmé : s'engager vers une modification profonde des comportements vis-à-vis de la sécurité et par conséquent diminuer le nombre d'accidents du travail. Pour ce faire, ALPHACAN, AFPIC Formation et INTERFORA Performances ont défini ensemble les conditions
préalables à la réussite du projet :
- Le rôle prépondérant de la direction et de l'encadrement supérieur,
- L'influence de l'encadrement de proximité sur le comportement des opérateurs,
- L'initiation d'un processus de changement des comportements.
L'encadrement intermédiaire a été reconnu pour sa bonne maîtrise et son expérience, toutefois la démarche a permis de mettre en évidence la nécessité d'accompagner cette population dans des actions de progrès en rapport avec la dimension managériale et la sécurité au quotidien. Le positionnement et l'engagement permanent de tout l'encadrement dans sa mission de management est un maillon essentiel dans l'évolution des comportements.
Un projet fédérateur
Quatre objectifs du programme ont été élaborés :
- Amélioration de la performance sécurité,
- Développement d'une culture commune sur le thème sécurité,
- Positionnement de l'encadrement supérieur comme porteur de la démarche,
- Positionnement de l'encadrement de proximité comme garant.
L'action a été menée en trois phases :
Encadrement supérieur et chefs de services :
- Diagnostic terrain,
- Formation de l'encadrement supérieur,
- Communication.
Encadrement de proximité et agents de maîtrise
- Convaincre,
- Faire élaborer les plans d'action par équipes,
- Obtenir l'engagement de l'encadrement de proximité.
Opérateurs
- Formation des opérateurs,
- Pérennisation de la démarche.
Initiée en avril 2004, l'intervention de l'AFPIC Formation et d'INTERFORA Performances a cessé fin septembre 2005 avec le transfert de l'ensemble des outils qui assureront une pérennité du processus d'amélioration. « Aujourd'hui par cette action volontariste d'ALPHACAN, le nombre d'accidents a sensiblement diminué. Ce projet fédérateur a permis à chacun de s'approprier la démarche ; il reste à chaque salarié de faire vivre « sécurité en action » afin que la sécurité soit un élément essentiel et durable de notre professionnalisme ». |
