| Grippe A H1N1 : Une attestation justifiant que le salarié est informé des bonnes pratiques |
En l'état actuel, la gravité de la grippe A H1N1 n’est pas plus importante que les grippes auxquelles nous avons été confrontés jusqu’à présent mais le risque économique peut être de grande ampleur.
En vertu de l’article L.4121-1 du code du travail, le chef d’établissement est tenu d’assurer la santé et la sécurité de tous ses employés avec une obligation de résultat Bon nombre d'entreprises ont d'ores et déjà préparé des plans de prévention qu'elles appliqueront dès la déclaration de l'état de pandémie (phase 6 - aujourd'hui la France est en phase 5). Parmi ces mesures, la restriction d'accès aux sites de production, l'exigence d'équipements de protection individuelle et d'information des salariés.
C'est pourquoi l'AFPIC Formation a mis en place un plan d'information spécifique. |
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En l'état actuel, la gravité de la grippe A H1N1 n’est pas plus importante que les grippes auxquelles nous avons été confrontés jusqu’à présent. En revanche, il s’agit-là d’un nouveau virus qui, n’ayant pas d’antécédent dans la population est particulièrement contagieux.
Au-delà du problème sanitaire, la pandémie attendue dès l’automne générera des complications économiques significatives pour nos entreprises du fait même de l’absentéisme qu’elle occasionnera ; la particularité du virus étant de toucher les populations jeunes et donc actives.
En vertu de l’article L.4121-1 du code du travail, le chef d’établissement est tenu d’assurer la santé et la sécurité de tous ses employés avec une obligation de résultat L’acquisition des équipements relève de la responsabilité de chaque employeur. En cas de pandémie de niveau 6, il est donc de son obligation de fournir les équipements de protection individuelle à ses salariés, notamment les masques. Les salariés (fournisseurs, entreprises extérieures, etc.) non équipés et non protégés ne seront pas autorisés à rentrer sur de nombreux sites.
Limiter l'ampleur de la pandémie c’est d’abord avoir un comportement citoyen et adapté. Si la conscience professionnelle appelle parfois à aller travailler en étant souffrant, dans ce cas précis, cela peut avoir des conséquences dramatiques. Aussi, la première chose à faire est déjà de prendre toutes les dispositions nécessaires pour stopper ou freiner la contagion. Cela fait appel à la conscience collective, individuelle et managériale.
Comprendre les spécificités de la grippe A H1N1, les mesures individuelles et collectives à prendre pour éviter les contaminations et les contagions, connaître les premiers symptômes pour agir vite et bien, est l’objet de ce plan d'information et de sensibilisation mis en place par l'AFPIC et qu’il sera bon de démultiplier ensuite en interne dans les entreprises afin de limiter les conséquences malheureuses.
L’AFPIC propose ces sessions en intra ou inter entreprise.
Chaque stagiaire recevra 50 masques de protection ainsi qu'une attestation justifiant de la validité de son information.
Par ailleurs, les salariés des entreprises extérieures intervenant sur sites chimique et pétrochimique inscrits aux habilitations N1, N2 et/ou Risque Biologique, bénéficieront d'une remise exceptionnelle de 20 % sur le coût des sessions de sensibilisation.
L'AFPIC Formation se tient à votre entière disposition pour tout complément d’information.
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